Crafting solutions to your challenges is our passion
เรามุ่งมั่นออกแบบวิธีการและส่งมอบงานเพื่อองค์กรของคุณโดยเฉพาะ
งานให้คำปรึกษาด้านธุรกิจและบริหารงานบุคคล
เราช่วยองค์กรวิเคราะห์สาเหตุที่แท้จริงของปัญหา นำเสนอแนวทางแก้ไขและขั้นตอนการดำเนินงาน
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจและเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันขององค์กร
ตัวอย่างผลงานที่ผ่านมาของเรา
-
การวางแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจ
-
กลยุทธ์การบริหารงานบุคคลและการปรับตัวของแผนกบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร
-
การเสริมสร้างผลงานและประสิทธิภาพขององค์กร
-
งานออกแบบโครงสร้างองค์กร
-
วิสัยทัศน์ ค่านิยม และวัฒนธรรมองค์กร
-
งานวางแผนอัตรากำลังคนขององค์กร
-
งานประเมินและพัฒนาพนักงานผู้มีศักยภาพสูงขององค์กร
-
การบริหารจัดการระบบผู้สืบทอดตำแหน่ง
-
การบริหารจัดการผลตอบแทน รางวัลและแรงจูงใจของพนักงาน
-
การบริหารจัดการผลการปฏิบัติงาน
-
การเรียนรู้และการพัฒนาบุคลากรในองค์กร
-
การสร้างแบรนด์นายจ้างขององค์กร
-
การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
งานออกแบบการพัฒนาทักษะผู้นำ ทักษะเฉพาะทางในสายงาน และยกระดับความสามารถของบุคลากรแผนก HR
ตัวอย่างผลงานที่ผ่านมาของเรา
-
การพัฒนาทักษะผู้นำในองค์กร
-
การบริหารบุคลากรยุคใหม่สำหรับผู้นำองค์กร
-
การพัฒนาทักษะความสามารถสำหรับบุคลาการในสายงาน HR&OD
-
การพัฒนาทักษะความสามารถสำหรับบุคลาการในสายงาน HR Business Partner
-
ศาสตร์แห่งการวิเคราะห์ข้อมูลงาน HR
-
การเพิ่มขีดความสามารถบทบาทการเป็นที่ปรึกษาภายในองค์กรของบุคลากรสายงาน HR
-
การพัฒนาทักษะเฉพาะทางของสายงานแต่ละแผนก
-
หลักสูตรการพัฒนาแบบเร่งรัดเพื่อเตรียมความพร้อมผู้มีศักยภาพสูงขององค์กร
-
การเสริมสร้างความสามารถการบริหารจัดการเรื่องการเปลี่ยนแปลงในองค์กร และการพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลง
เราช่วยองค์กรพัฒนาและต่อยอดทักษะที่สำคัญและจำเป็นต่อองค์กร เพื่อยกระดับประสิทธิภาพในการทำงานให้กับพนักงานและองค์กรอย่างยั่งยืน เราออกแบบหลักสูตรการเรียนรู้ยุคใหม่บนกรอบแนวคิด High-impact Learning
งานบริการ In-house HR&OD
ตัวอย่างผลงานที่ผ่านมาของเรา
-
งานบริหารจัดการบุคลากร
-
งานพัฒนาและเสริมสร้างประสิทธิภาพองค์กร
-
การเรียนรู้และการพัฒนาบุคลากรในองค์กร
-
การบริหารจัดการเรื่องการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
-
งานสรรหาและคัดเลือกผู้บริหารระดับสูงขององค์กร
-
การบริหารจัดการระบบผู้สืบทอดตำแหน่ง
-
งานพัฒนาบุคลากรผู้มีศักยภาพสูงขององค์กร
-
ที่ปรึกษาผู้บริหาร
-
ผู้ชำนาญการเฉพาะทาง
-
ผู้บริหารชั่วคราวในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงของสายงาน เช่น ตำแหน่ง Chief HR Officer, Head of Learning & Development, Head of Organization Development, Head of Change Management และอื่นๆ
เรารับบทบาทพิเศษในการเป็นที่ปรึกษาเฉพาะ ทำหน้าที่ชั่วคราวเสมือนคนในขององค์กรนั้นๆ ในช่วงเวลาที่กำหนด เพื่อช่วยเสริมประสิทธิภาพให้องค์กรในระยะสั้นและระยะกลาง เราส่งมอบความเชี่ยวชาญทักษะและความรู้เฉพาะในงานบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่มีการเปลี่ยนแปลงสำคัญขององค์กร
งาน Coaching & Mentoring
ตัวอย่างผลงานที่ผ่านมาของเรา
-
งานโค้ชชิ่งผู้บริหารระดับสูงแบบต่อตัวตัว
-
งานโค้ชชิ่งผู้บริหารในองค์กร
-
งานโค้ชชิ่งพนักงานผู้มีศักยภาพสูง และผู้สืบทอดตำแหน่งในองค์กร
-
งานโค้ชชิ่งทีมงานเฉพาะหรือคณะทำงานในรูปแบบแบบโครงการ
-
งานโค้ชชิ่ง Chief HR Officer ที่เพิ่งดำรงตำแหน่ง
-
งานโค้ชชิ่ง ทีมงาน HR เฉพาะเจาะจงการวางแผนกลยุทธ์ การพัฒนาพนักงาน และงานพัฒนาองค์กร
-
งานโค้ชชิ่งคณะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และผู้บริหารการเปลี่ยนแปลง
เราให้คำแนะนำเฉพาะบุคคลเพื่อช่วยเพิ่มความมั่นใจในการรับมือกับความท้าทายต่างๆ ในงาน ไปพร้อมกับการเติมเต็มคุณค่าในตัวเอง ซึ่งเป็นการสร้างความสุขใจทั้งในชีวิตงานและชีวิตส่วนตัว เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมขององค์กร
หลักการทำงาน 3 ข้อของเรา
Trustworthy
เราทำในสิ่งที่พูด เราตรงไปตรงมากับการให้คำแนะนำและการส่งมอบงานของเรา เรามุ่งมั่นในหลักจริยธรรมในการทำงาน เราสร้างและได้รับความไว้วางใจจากลูกค้าของเรา และที่สำคัญเราเน้นการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้าของเรา
Agility
ทีมของเรามีขนาดเล็กและมีความคล่องตัวสูง ทำให้เราทำงานได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ สามารถตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าได้อย่างฉับไว เราออกแบบผลงานให้ลูกค้าแต่ละรายอย่างพิถีพิถันและเฉพาะเจาะจงเพื่อตอบโจทย์ความต้องการสูงสุดทางธุรกิจของลูกค้า
Simplicity
เราใช้ความรู้ที่ตั้งอยู่บนหลักการ ผสมผสานกับประสบการณ์ที่เราสั่งสมมา งานของเราชัดเจนและเข้าใจง่าย เราแนะนำลูกค้าว่าอะไรสำคัญ อะไรต้องแก้ไข อะไรรอได้และรอไม่ได้ เราอธิบายงานโดยใช้ภาษาที่เข้าใจง่าย ทำให้ลูกค้ารู้สึกสะดวกใจที่จะแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับเรา